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銀彈谷:中國人力資源數(shù)字化研究報告之發(fā)展背景
九大模塊、三大支柱構(gòu)成人力資源管理**整體人力資源管理是企業(yè)對人力資源進行管理配置的一系列活動的總稱,覆蓋選人、育人、用人、留人等環(huán)節(jié),囊括招聘、培訓、考核、薪酬等管理形式,旨在保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展較大化。根據(jù)工作的流程和內(nèi)容,人力資源管理可以分為九大運行模塊。各個板塊之間存在**聯(lián)系,共同組成企業(yè)內(nèi)部管理生態(tài),發(fā)揮作用支撐系統(tǒng)良性運轉(zhuǎn),為企業(yè)較終的戰(zhàn)略目標實現(xiàn)提供支持。此外,人力資源管理還
本次為大家?guī)磴y彈谷零代碼軟件開發(fā)套件MongoDB使用的三個實用技巧: 01、如何使用自己的MongoDB 02、2個服務(wù)怎么使用同一個MongoDB 03、第三方如何對平臺的MongoDB進行文件的上傳、下載操作 01、如何使用自己的MongoDB Q:不使用平臺自帶的MongoDB,想獨立自己安裝一個。 要求: MongoDB的版本要和平臺使用的一樣,為2.4.3。 設(shè)置: 1、登錄配置中心
銀彈谷:創(chuàng)新業(yè)務(wù)場景為當前低代碼/零代碼平臺的核心服務(wù)方向
當前企業(yè)應(yīng)用低代碼/零代碼平臺主要支撐的業(yè)務(wù)場景占比:創(chuàng)新業(yè)務(wù)場景56.3%、內(nèi)部管理場景43.1%、服務(wù)場景34.4%、生產(chǎn)場景33.5%、財務(wù)場景32.6%、營銷場景32.6%、數(shù)據(jù)分析場景29.3%、供應(yīng)鏈場景26.0%。其中創(chuàng)新業(yè)務(wù)場景分兩種:隨市場動態(tài)變化而衍生出的全新業(yè)務(wù)場景和根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求進行的多業(yè)務(wù)協(xié)同場景。但在未來1-2年內(nèi)部管理場景和數(shù)據(jù)分析場景將會大幅提升。T研究認為: L
時代落幕,企業(yè)協(xié)同辦公需求從剛性轉(zhuǎn)為**導向:的三年也是協(xié)同辦公市場發(fā)展的三年,由居家辦公帶來的對遠程辦公、團隊協(xié)作產(chǎn)品的需求是剛性的,能夠 滿足遠程辦公中高頻場景需求的賽道發(fā)展迅速,企業(yè)用戶對產(chǎn)品的**評估也較側(cè)重于易用性、性價比。但隨著生產(chǎn)生活 恢復如常,企業(yè)用戶的需求將較注重產(chǎn)品的切實**,協(xié)同辦公行業(yè)將向著完善企業(yè)辦公形態(tài)、提升工作環(huán)節(jié)的數(shù)字化水平發(fā)展。1、帶來辦公模式的轉(zhuǎn)變進而演變出混合
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