銀彈谷：中國信創(chuàng)供給側(cè)分析

時間：2022-08-04作者：珠海銀彈谷網(wǎng)絡(luò)有限公司瀏覽：90

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  詞條說明

• 銀彈谷：人力資源數(shù)字化需求現(xiàn)狀

  高科技及勞動密集型行業(yè)需求大，高線城市數(shù)字化意識較強(qiáng)?從行業(yè)角度來看，**產(chǎn)業(yè)、能源/公共事業(yè)、制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)/軟件/信息技術(shù)業(yè)和餐飲/服務(wù)業(yè)等行業(yè)企業(yè)數(shù)字化成 熟度較高，已在布局實(shí)施數(shù)字化戰(zhàn)略的比例較大。企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型有一個特性，即關(guān)注整體轉(zhuǎn)型而非局部轉(zhuǎn)型，且人力資 源是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重點(diǎn)領(lǐng)域之一，因此上述行業(yè)對人力資源領(lǐng)域的數(shù)字化需求一般也十分旺盛。若總結(jié)這些行業(yè)的特性， 大致可以

• 銀彈谷：傳統(tǒng)業(yè)務(wù)型中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)踐

  業(yè)務(wù)向線上遷移，便于一體化管理、促進(jìn)流量轉(zhuǎn)化傳統(tǒng)業(yè)務(wù)型中小微企業(yè)線下業(yè)務(wù)較多且數(shù)字化意識較為薄弱，而線下業(yè)務(wù)難以捕捉用戶行為、消費(fèi)偏好等信息，同時經(jīng)營成本也較高。隨著企業(yè)成長數(shù)字化概念逐漸深入，除提升IT基礎(chǔ)設(shè)施的數(shù)據(jù)聯(lián)通性外，還倒逼傳統(tǒng)業(yè)務(wù)型企業(yè)發(fā)展線上業(yè)務(wù)。按照業(yè)務(wù)場景可將傳統(tǒng)業(yè)務(wù)型企業(yè)劃分為易開展線上業(yè)務(wù)和以線下體驗(yàn)為主的兩類企業(yè)。前者通過SaaS搭建線上門店完成線下業(yè)務(wù)線上化，實(shí)現(xiàn)渠道數(shù)據(jù)

• 銀彈谷：中國人力資源數(shù)字化研究報告之發(fā)展背景

  九大模塊、三大支柱構(gòu)成人力資源管理**整體人力資源管理是企業(yè)對人力資源進(jìn)行管理配置的一系列活動的總稱，覆蓋選人、育人、用人、留人等環(huán)節(jié)，囊括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等管理形式，旨在保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展較大化。根據(jù)工作的流程和內(nèi)容，人力資源管理可以分為九大運(yùn)行模塊。各個板塊之間存在**聯(lián)系，共同組成企業(yè)內(nèi)部管理生態(tài)，發(fā)揮作用支撐系統(tǒng)良性運(yùn)轉(zhuǎn)，為企業(yè)較終的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供支持。此外，人力資源管理還

• 銀彈谷：整車研發(fā)項目綜述

  整車產(chǎn)品研發(fā)類別：以滿足用戶需求為根本目的的針對性產(chǎn)品迭代不同企業(yè)對于研發(fā)項目定義和類別有所差別，但均依據(jù)不同目的進(jìn)行針對性改動。全新構(gòu)架項目一般為迎合行業(yè)新趨勢， 打造差異化產(chǎn)品布局的戰(zhàn)略目標(biāo)而建立；需改動車輛鈑金及下車體的項目通常因?yàn)樵煨瓦^時、舒適度及體驗(yàn)難以滿足大部 分用戶需求；年度改款通常針對市場同類產(chǎn)品競爭和用戶需求進(jìn)行針對性改動；而小改款則根據(jù)用戶痛點(diǎn)快速迭代。究其 根本，均為滿足日益