詞條
詞條說(shuō)明
隨著經(jīng)濟(jì)及時(shí)代的持續(xù)發(fā)展,各個(gè)行業(yè)的分工更為明細(xì)化,由此就產(chǎn)生了大量外包行業(yè)。 其中,HR外包是一個(gè)新興的、發(fā)展迅速的行業(yè),在實(shí)踐之中有許多企業(yè),由于人手有限、精力有限,把企業(yè)內(nèi)部管理中一些較為瑣碎、事務(wù)性強(qiáng)、與企業(yè)商業(yè)機(jī)密聯(lián)系不大的工作分離出來(lái),以外包方式轉(zhuǎn)移給專門機(jī)構(gòu)來(lái)負(fù)責(zé)。 不僅提升了這些工作的處理效率及質(zhì)量,而且還降低了這些工作的管理成本,推動(dòng)了企業(yè)總體效率和效益的提高。 常見的HR外包業(yè)
【好得科技】小微企業(yè)稅務(wù)籌劃中存在的問(wèn)題
目前我國(guó)小微企業(yè)數(shù)量眾多,普遍存在專業(yè)財(cái)務(wù)管理人員匱乏、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模小、抗風(fēng)險(xiǎn)能力差等問(wèn)題。小微企業(yè)缺乏專業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員直接導(dǎo)致其在稅務(wù)籌劃方面的種種問(wèn)題,加大了企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。首先,很多小微企業(yè)對(duì)稅務(wù)籌劃有錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí),誤以為稅務(wù)籌劃就是簡(jiǎn)單的稅務(wù)籌劃,甚至是逃稅。 其次,是小微企業(yè)受自身財(cái)力、物力、人力等因素的限制,沒(méi)有健全的財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì),并且對(duì)當(dāng)前稅收優(yōu)惠政策的了解存在一定的滯后性,稅務(wù)籌劃工作
首先,需要重視讓企業(yè)和員工的共贏,合理的進(jìn)行薪酬激勵(lì)體系的構(gòu)建,通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的方式對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì),讓員工能夠有效的發(fā)揮出自身的潛能,員工在完成工作指標(biāo)的過(guò)程中可以讓績(jī)效提升。在此過(guò)程中,他們會(huì)更努力的工作進(jìn)一步提升自己的工作效率,因?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)效益來(lái)源于員工的辛勤工作,所以在員工提升工作效率的過(guò)程中,可以帶動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。 其次,可以保證充分的發(fā)揮出員工的主觀能動(dòng)性。在企業(yè)人力資源管理的過(guò)程中構(gòu)建薪
從將近20年前的劉曉慶偷稅案到如今范冰冰“陰陽(yáng)合同”我們不難意識(shí)到:對(duì)稅法規(guī)制的真正完善不是一蹴而就的事情。相反,我們更應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn),把其視作一個(gè)長(zhǎng)期的動(dòng)態(tài)調(diào)整。同時(shí),只有時(shí)間與實(shí)踐才能真正檢驗(yàn)出相關(guān)稅法規(guī)制改善合理與否。 國(guó)家稅法部門對(duì)稅法進(jìn)行不斷完善,公民也能真正走入對(duì)高收入者以及對(duì)每一個(gè)納稅人的監(jiān)督的大門,社會(huì)中的每一份不可或缺的力量的真正凝聚起來(lái)。如此,我國(guó)立法水平將更高,也將更有利于社會(huì)
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